Bizzomates

Achtergrondverhaal: Iris Beeren

“Bizzomate is zeker geen standaard IT-bedrijf. Uiteraard, als je het plat slaat, leveren we een technische oplossing, maar eigenlijk leveren we oplossingen voor hele diverse problemen waar bedrijven tegenaan lopen. En die oplossingen vind je ook alleen door de kennis en ervaring van allerhande mensen te combineren. Iris Beeren is Happiness Officer en is vaak de eerste persoon die je tegenkomt als je hier voor het eerst binnenkomt.”

Bij Bizzomate krijg je de ruimte om:

  • Je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen, daar waar je passie ligt;
  • Buiten de lijntjes te kleuren – je kunt hier oprecht jezelf zijn en krijgt daar de ruimte voor;
  • Aandacht te besteden aan je eigen welzijn en die van mensen om je heen.

“Een jaar geleden zat ik nog in de collegebanken. Al tijdens mijn studie Bedrijfskunde merkte ik dat ik iets miste. Interessant allemaal, die zakelijke, cijfermatige aanpak, maar waar is de aandacht voor de belangrijkste ‘resource’ van een bedrijf: de medewerkers? Wat zorgt ervoor dat zij met plezier het werk blijven doen? Om me daarin te verdiepen, deed ik er een studie Psychologie bij. Een ideale combinatie, zo bleek. Ik studeerde af op een onderzoek naar welzijn op de werkvloer, en interviewde hiervoor Anne, onze Chief Happiness Officer. Een paar maanden later zocht ze me weer op om te kijken of ik het geleerde niet in de praktijk wilde brengen. Ik kon niet wachten!”

“Inmiddels ken ik de meeste mensen wel bij Bizzomate. Dat is niet zo gek, want bijna iedereen die hier voor het eerst binnenkomt, maakt eerst een praatje met me. Niet voor de gezelligheid (hoewel ik altijd wel heel gezellig vind), maar om te horen hoe het met iemand gaat of wat de drijfveren zijn van iemand. Hoe sta je in het leven, wat vind je belangrijk? Dat vinden we veel interessanter dan of je een bepaalde techniek volledig onder de knie hebt. Ik kom ook regelmatig op alle vestigingen om zo het contact met de collega’s goed te houden.”

“Samen met Anne kijk ik naar de hele reis die iemand binnen Bizzomate aflegt. Van het eerste bezoek aan de website via de onboarding tot aan de ontwikkelingsplannen voor iemand die al jaren bij ons werkt. Dat doen we met sprintwissel-gesprekken; korte meetings waarbij we doornemen welke doelen iemand wil behalen, hoe dingen in het algemeen verlopen, waar wij mogelijk kunnen helpen om elke dag weer een betere versie van jezelf te worden.”

Sollicitatietips
“Iedereen die voor het eerst contact opneemt, stel ik vooral op zijn of haar gemak. We kijken heel sterk of je bij onze cultuur past, en dat lukt alleen als je jezelf bent. Dat is misschien wat flauw en cliché, maar is voor ons topprioriteit. Qua voorbereiding op het eerste gesprek is het dus vooral van belang daar over na te denken. Kijk eens naar onze website en met name de 4 P’s – Passie, Prestige, Plezier en Professionaliteit. Als je me een leuk verhaal kunt vertellen over waar jij enthousiast van wordt, dan is dat voor ons heel veel waard.”

“Een Bizzomate herken je aan authenticiteit, hulpvaardigheid, sociale betrokkenheid en nieuwsgierigheid – op een goede manier, haha! Heel praktisch: we hebben een MVO-programma waarin iedereen tijd maakt voor een goed doel. Als je daar blij van wordt, hebben we al snel een match. Er lopen hier heel uiteenlopende types rond; je hoeft echt geen techneut te zijn om hier succesvol te worden.”

“Je krijgt bij ons vanaf dag 1 ontzettend veel verantwoordelijkheid. Van fouten maken, leer je juist en we dagen mensen uit om uit hun comfortzone te stappen. Je krijgt hier veel vrijheid voor terug maar het moet wel bij je passen.”

“We zijn goed te vergelijken met een sportteam. In de eerste helft gaan we ervoor. In de rust evalueren we. In de tweede helft voeren we die verbeterpunten door om de wedstrijd volledig naar ons toe te trekken. En na afloop proosten we samen op de overwinning. Een ambitieus team dus, met oog voor de nodige ontspanning als de prestatie is geleverd.”

“Afwijken van het gemiddelde mag. Dat wil niet zeggen dat er hele extreme verschillen zijn. Juist niet. De gemene deler is acceptatie. Je mag jezelf zijn, en we hebben respect richting elkaar om dat ook te laten zijn. Dit komt mooi terug in de drijfveren-analyse die we onlangs zijn gestart. De eerste deelnemers zijn op het eerste gezicht verschillend, maar diep van binnen delen we vergelijkbare motivaties: vrijheid, autonomie, innovatie en flexibiliteit. Dit zijn grote onderwerpen waar je misschien niet dagelijks bij stilstaat, maar als Happiness Officer is het wel mijn uitdaging om je werk hier zo goed mogelijk te laten aansluiten bij die drijfveren. En laat dat mensen helpen nou net één van mijn drijfveren zijn!”

Wil jij collega worden van Iris? bekijk hier onze vacatures: https://www.joinbizzomate.com/jobs/

Meer lezen?

news

Marc Gelissen: “Wij willen het leukste en beste bedrijf zijn om mee en voor te werken, nu en over 10 jaar”

Hoe ziet oprichter Marc de toekomst? Werken we over 10 jaar nog steeds zonder managers? En welke type klanten hebben we dan?

bizzomates

Jenny Pouwels: “In mijn werk bij Bizzomate komt alles samen”

Collega Jenny Pouwels brengt in haar werk bij Bizzomate alles samen wat ze belangrijk vind.

blog

Marc Gelissen: “Voor we het wisten, werden we twee keer Mendix- partner of the year”

Ontdek hoe we meer vorm gaven aan ons everlasting goal ‘samen groeien’ en doorgroeiden tot een bedrijf van zeventig collega’s

blog

10 jaar Bizzomate: “Bij Bizzomate is er altijd oog geweest voor elkaar, dat gaat verder dan alleen je werk”

Collega Bart Poelmans die al ruim 10 jaar in dienst is, ziet veel overeenkomsten met zijn beginperiode bij Bizzomate

blog

10 jaar Bizzomate: “Deel uitmaken van de ontwikkeling van je collega’s geeft heel veel energie”

Collega Charles Bronzwaer was er al bij tijdens de hectische beginfase van Bizzomate en deelt zijn belevenissen

blog

10 jaar Bizzomate: “Er is veel veranderd, maar het familiegevoel is nog altijd aanwezig”

Bizzomate van het eerste uur Jelle Boomsma deelt zijn mooiste herinneringen van de afgelopen 10 jaar

blog

10 jaar Bizzomate – het begin

Oprichter Marc Gelissen neemt je mee terug in de tijd en laat je zien hoe de basis werd gelegd voor het succes van Bizzomate

blog

Waarom kiezen mensen voor Bizzomate als werkgever?

De indeling van de werkweek en platte organisatiestructuur zijn doorslaggevend voor sollicitanten die kiezen voor Bizzomate

news

Bizzomate in top 5 Best Workplaces van Nederland

We zijn vierde geworden in de verkiezing van Best Workplaces van Nederland voor bedrijven van 50-250 medewerkers!!

bizzomates

Achtergrondverhaal: Vianey de Lima

Vianey: “Ik wil zelf kunnen bouwen wat ik heb bedacht”

news

Marc Gelissen: “Wij willen het leukste en beste bedrijf zijn om mee en voor te werken, nu en over 10 jaar”

Hoe ziet oprichter Marc de toekomst? Werken we over 10 jaar nog steeds zonder managers? En welke type klanten hebben we dan?

bizzomates

Jenny Pouwels: “In mijn werk bij Bizzomate komt alles samen”

Collega Jenny Pouwels brengt in haar werk bij Bizzomate alles samen wat ze belangrijk vind.

blog

Marc Gelissen: “Voor we het wisten, werden we twee keer Mendix- partner of the year”

Ontdek hoe we meer vorm gaven aan ons everlasting goal ‘samen groeien’ en doorgroeiden tot een bedrijf van zeventig collega’s

blog

10 jaar Bizzomate: “Bij Bizzomate is er altijd oog geweest voor elkaar, dat gaat verder dan alleen je werk”

Collega Bart Poelmans die al ruim 10 jaar in dienst is, ziet veel overeenkomsten met zijn beginperiode bij Bizzomate

blog

10 jaar Bizzomate: “Deel uitmaken van de ontwikkeling van je collega’s geeft heel veel energie”

Collega Charles Bronzwaer was er al bij tijdens de hectische beginfase van Bizzomate en deelt zijn belevenissen

blog

10 jaar Bizzomate: “Er is veel veranderd, maar het familiegevoel is nog altijd aanwezig”

Bizzomate van het eerste uur Jelle Boomsma deelt zijn mooiste herinneringen van de afgelopen 10 jaar

blog

10 jaar Bizzomate – het begin

Oprichter Marc Gelissen neemt je mee terug in de tijd en laat je zien hoe de basis werd gelegd voor het succes van Bizzomate

blog

Waarom kiezen mensen voor Bizzomate als werkgever?

De indeling van de werkweek en platte organisatiestructuur zijn doorslaggevend voor sollicitanten die kiezen voor Bizzomate

news

Bizzomate in top 5 Best Workplaces van Nederland

We zijn vierde geworden in de verkiezing van Best Workplaces van Nederland voor bedrijven van 50-250 medewerkers!!

bizzomates

Achtergrondverhaal: Vianey de Lima

Vianey: “Ik wil zelf kunnen bouwen wat ik heb bedacht”