Blog

5 gouden tips om je voor te bereiden op een sollicitatie bij Bizzomate

Denk jij erover om bij ons te solliciteren of heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek bij Bizzomate en wil je die nieuwe baan bij ons graag binnenhalen? Dan wil je er natuurlijk alles aan doen om een fenomenale indruk te maken. Hoe je dat doet? Iris Beeren is Happiness Officer bij Bizzomate en vaak de eerste persoon die je hier tegenkomt. Wij hebben haar vijf gouden tips voor je op een rijtje gezet. Succes met je sollicitatie! 

Tip 1: Wees nieuwsgierig en stel altijd een vraag

Stel vragen. Misschien vind je het een beetje spannend, maar als je bij ons wilt werken vinden we het belangrijk dat je interesse hebt in onze organisatie dus laat ons zien hoe nieuwsgierig je bent naar Bizzomate. Bovendien is het belangrijk omdat je bij klantprojecten ook veel vragen moet stellen. Dus grijp je sollicitatie bij ons aan als hét moment om al je vragen te stellen. Ben je bang dat je door de zenuwen ter plekke geen goede vraag meer weet te bedenken? Bereid je vragen dan goed voor door vooraf Bizzomate.com en onze recruitmentsite Join Bizzomate goed te checken. Je kunt voor- of achteraf ook altijd even bellen met je vragen.

Tip 2: Wees zo transparant mogelijk 

Het lijkt misschien verleidelijk om die studie of baan waar je binnen een jaar alweer mee gestopt bent, weg te laten uit je C.V., maar dat is zonde. Die studie of baan waar je maar kort zat, zegt juist ook veel over jou. Je hebt er vast iets van geleerd en fouten maken mag bij ons dus wees er open over. De reden waarom je bent gestopt geeft ons bovendien een interessant inkijkje in jouw keuzes. Dus wees trots op je keuzes uit het verleden en laat ze niet weg uit je C.V.. Zo kunnen we ontdekken wie je bent.

Tip 3: Maak contact met je potentiële collega’s

Bij sollicitaties vinden we het het allerbelangrijkst dat je als persoon past bij onze organisatie, want de meeste skills die je nodig hebtkunnen we je leren. Er is geen betere manier om te kijken of er een klik is dan door alvast kennis te maken met een paar potentiële collega’s. Dus mocht je op ons kantoor zijn voor een gesprek, voel je vrij om ze aan te schieten om alvast kort kennis te maken. Ook zul je in de tweede en de laatste sollicitatieronde eventuele toekomstige collega’s ontmoeten. Ook dan kun je goed gebruik maken van de situatie om ze alvast wat beter te leren kennen. 

Tip 4: Wees zoveel mogelijk jezelf

Probeer altijd zoveel mogelijk jezelf te zijn. Dit lijkt een cliché en we snappen ook dat het niet altijd even makkelijk is als je in een nieuwe omgeving bent, maar probeer toch zoveel mogelijk van jezelt te laten zien. Omdat het er bij ons met name om gaat of je bij onze cultuur past, is het belangrijk dat we je ‘echte’ zelf te zien krijgen. Dus laat hobbies, avonturen of voorkeuren niet weg omdat je denkt dat wij ze vreemd zullen vinden want wij kunnen wel wat hebben 😉 Wij zullen er sowieso alles aan doen om je op je gemak te stellen, zodat je je comfortabel genoeg voelt om jezelf te zijn. 

Tip 5: Check alvast of Mendix bij je past

Verreweg de meeste mensen die we aannemen, gaan werken met Mendix low-code. 

Ervaring met software ontwikkelen is hierbij handig, maar zeker niet strikt noodzakelijk. We nemen dan ook mensen aan met hele verschillende profielen aan, vaak zonder IT-achtergrond. Onze collega Rosalie komt bijvoorbeeld van de Rockacademie en collega Kenny werkte eerst bij defensie en zo zijn er meer. 

De persoonlijke fit is het allerbelangrijkst want werken met Mendix kun je met een flinke dosis motivatie en nieuwsgierigheid leren. Wat wél belangrijk is om te ontdekken, is of ontwikkelen met Mendix low-code iets voor je is. Je hebt er visueel denkvermogen voor nodig. Niet iedereen heeft dat of vindt het leuk om zo software te bouwen. Om daar erachter te komen, tippen we je de Mendix Academy. Op deze website kun je met video’s, workshops en blogs ontdekken of applicaties bouwen met low-code iets voor jou is.

Zo verloopt het sollicitatieproces

Als je op zoek bent naar tips over solliciteren bij Bizzomate, wil je vast ook meer weten over het sollicitatieproces. Als eerste heb je een online gesprek met mij of met Anne, onze andere happiness officer. Dit eerste gesprek is heel laagdrempelig en dient zowel voor ons als voor jou als een eerste inschatting of je bij ons zou passen.

Het tweede gesprek vindt plaats op kantoor, meestal in Valkenburg of in Dordrecht afhankelijk van jouw voorkeur. Daar ontvangen we je in een zo huiselijk mogelijke omgeving, lekker op de bank of in de keuken. Zo krijg je al meer mee van de sfeer bij ons. En maak je geen zorgen als je een beetje nerveus bent. Wij zullen er alles aan doen om je op je gemak te stellen. Bij het tweede gesprek is ook altijd één van onze consultants aanwezig. Hij of zij kan je meer vertellen over hoe het werk er inhoudelijk uitziet en voor welke klanten we werken.

Een Mendix -applicatie bouwen

De derde en laatste sollicitatieronde is het bouwen van een applicatie met Mendix. Daarmee krijg je de kans om te laten zien wat je allemaal in huis hebt. De opdracht is heel simpel: bouw iets waar je affiniteit mee hebt en waardoor wij je nóg beter leren kennen. Vaak zie je dat kandidaten iets bouwen wat te maken heeft met hun hobby. Mocht je nog geen Mendix-ervaring hebben dan krijg je tijdens het bouwen één van onze consultants toegewezen als buddy zodat je eventuele uitdagingen die je tegenkomt tijdens het bouwen gelijk samen kunt oplossen.

We adviseren je 16 tot 24 uur aan deze opdracht te werken. Om dit goed te kunnen combineren met huidige werkzaamheden merken we dat kandidaten het vaak fijn vinden om hier twee weken voor te nemen. De reden dat we je in de selectieprocedure een app laten bouwen is om voor jezelf te achterhalen of werken met Mendix iets is dat bij je past en of je hier energie uit haalt. Na twee weken kom je bij ons op kantoor en presenteer je jouw app aan twee consultants. Hoe je de presentatie inricht is geheel aan jou dus laat je creativiteit er maar op los

Als je echt een weergaloze indruk wilt maken op ons in deze laatste ronde. Weet je ons mee te nemen in jouw verhaal achter de app en laat je zien dat je begrepen hebt wat je hebt gebouwd. We vinden het belangrijk dat je volledig jezelf mag en kan zijn bij Bizzomate, dus elke app kan hoe je gek je het ook kunt bedenken. Lukt het je een mooie applicatie te bouwen en is er van beide kanten een match, dan kun je snel daarna een aanbod van ons verwachten. En wie weet word jij dan onze nieuwe collega!

Zelf solliciteren bij Bizzomate?

Denk jij dat je goed bij ons past en wil je graag eens kennismaken? Check dan hier direct onze vacatures

Meer lezen?

news

Marc Gelissen: “Wij willen het leukste en beste bedrijf zijn om mee en voor te werken, nu en over 10 jaar”

Hoe ziet oprichter Marc de toekomst? Werken we over 10 jaar nog steeds zonder managers? En welke type klanten hebben we dan?

bizzomates

Jenny Pouwels: “In mijn werk bij Bizzomate komt alles samen”

Collega Jenny Pouwels brengt in haar werk bij Bizzomate alles samen wat ze belangrijk vind.

blog

Marc Gelissen: “Voor we het wisten, werden we twee keer Mendix- partner of the year”

Ontdek hoe we meer vorm gaven aan ons everlasting goal ‘samen groeien’ en doorgroeiden tot een bedrijf van zeventig collega’s

blog

10 jaar Bizzomate: “Bij Bizzomate is er altijd oog geweest voor elkaar, dat gaat verder dan alleen je werk”

Collega Bart Poelmans die al ruim 10 jaar in dienst is, ziet veel overeenkomsten met zijn beginperiode bij Bizzomate

blog

10 jaar Bizzomate: “Deel uitmaken van de ontwikkeling van je collega’s geeft heel veel energie”

Collega Charles Bronzwaer was er al bij tijdens de hectische beginfase van Bizzomate en deelt zijn belevenissen

blog

10 jaar Bizzomate: “Er is veel veranderd, maar het familiegevoel is nog altijd aanwezig”

Bizzomate van het eerste uur Jelle Boomsma deelt zijn mooiste herinneringen van de afgelopen 10 jaar

blog

10 jaar Bizzomate – het begin

Oprichter Marc Gelissen neemt je mee terug in de tijd en laat je zien hoe de basis werd gelegd voor het succes van Bizzomate

blog

Waarom kiezen mensen voor Bizzomate als werkgever?

De indeling van de werkweek en platte organisatiestructuur zijn doorslaggevend voor sollicitanten die kiezen voor Bizzomate

news

Bizzomate in top 5 Best Workplaces van Nederland

We zijn vierde geworden in de verkiezing van Best Workplaces van Nederland voor bedrijven van 50-250 medewerkers!!

bizzomates

Achtergrondverhaal: Vianey de Lima

Vianey: “Ik wil zelf kunnen bouwen wat ik heb bedacht”

news

Marc Gelissen: “Wij willen het leukste en beste bedrijf zijn om mee en voor te werken, nu en over 10 jaar”

Hoe ziet oprichter Marc de toekomst? Werken we over 10 jaar nog steeds zonder managers? En welke type klanten hebben we dan?

bizzomates

Jenny Pouwels: “In mijn werk bij Bizzomate komt alles samen”

Collega Jenny Pouwels brengt in haar werk bij Bizzomate alles samen wat ze belangrijk vind.

blog

Marc Gelissen: “Voor we het wisten, werden we twee keer Mendix- partner of the year”

Ontdek hoe we meer vorm gaven aan ons everlasting goal ‘samen groeien’ en doorgroeiden tot een bedrijf van zeventig collega’s

blog

10 jaar Bizzomate: “Bij Bizzomate is er altijd oog geweest voor elkaar, dat gaat verder dan alleen je werk”

Collega Bart Poelmans die al ruim 10 jaar in dienst is, ziet veel overeenkomsten met zijn beginperiode bij Bizzomate

blog

10 jaar Bizzomate: “Deel uitmaken van de ontwikkeling van je collega’s geeft heel veel energie”

Collega Charles Bronzwaer was er al bij tijdens de hectische beginfase van Bizzomate en deelt zijn belevenissen

blog

10 jaar Bizzomate: “Er is veel veranderd, maar het familiegevoel is nog altijd aanwezig”

Bizzomate van het eerste uur Jelle Boomsma deelt zijn mooiste herinneringen van de afgelopen 10 jaar

blog

10 jaar Bizzomate – het begin

Oprichter Marc Gelissen neemt je mee terug in de tijd en laat je zien hoe de basis werd gelegd voor het succes van Bizzomate

blog

Waarom kiezen mensen voor Bizzomate als werkgever?

De indeling van de werkweek en platte organisatiestructuur zijn doorslaggevend voor sollicitanten die kiezen voor Bizzomate

news

Bizzomate in top 5 Best Workplaces van Nederland

We zijn vierde geworden in de verkiezing van Best Workplaces van Nederland voor bedrijven van 50-250 medewerkers!!

bizzomates

Achtergrondverhaal: Vianey de Lima

Vianey: “Ik wil zelf kunnen bouwen wat ik heb bedacht”